HABER49- Memur-Sen Muş İl Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen Muş Şube Başkanı Mahir Barışan, kamu personel sisteminde yaşanan ücret dengesizliğinin kamudaki birçok yapısal sorunu beraberinde getirdiğini belirterek, gelir adaletini ve çalışma barışını esas alan kapsamlı bir reform çağrısında bulundu.
Yazılı bir açıklama yapan Barışan, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren ücret politikalarının hâlâ ciddi sorunlar barındırdığını ifade etti. Son 20 yılda Türkiye’nin birçok alanda önemli reformlara imza attığını vurgulayan Barışan, kamu personel sisteminde ise alınması gereken ciddi mesafeler olduğunu söyledi.
"KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE SORUNLAR DEVAM EDİYOR"
Türkiye’nin okullaşmadan yol yapımına, havalimanı yatırımlarından savunma sanayine, yasakların kaldırılmasından vesayetle mücadeleye kadar pek çok alanda büyük dönüşümler yaşadığını dile getiren Barışan, “KEY ve NEMA ödemelerinden IMF borcunun kapatılmasına, beyin göçünün tersine dönmesinden üniversite sayısının artmasına kadar sayısız reform hayata geçirildi. Ancak tüm bu gelişmelere rağmen kamu personel sisteminde ciddi sorunlar devam etmektedir” dedi.
“ÜCRET DENGESİZLİĞİ BİRÇOK SORUNU BERABERİNDE GETİRİYOR”
Kamunun en önemli problemlerinden birinin ücret dengesizliği olduğunu ifade eden Barışan, en düşük işçi maaşı ile en düşük memur maaşı arasındaki farkın giderek açıldığını belirtti. Kamu görevlileri ile emekli memurlar arasındaki gelir uçurumuna da dikkat çeken Barışan, emekliliğin cazibesini yitirdiğini vurguladı.
Barışan, “Emekli memur görünür olmaktan imtina ederken, görevdeki kamu çalışanı emekliliğinin gelmemesi için adeta dua eder hale gelmiştir. Bu tablo, sistemin sürdürülebilir olmadığını açıkça göstermektedir” ifadelerini kullandı.
“ÜCRET SKALASI YENİDEN ELE ALINMALI”
Ücret skalasının, çalışma hayatının zorlukları ve sorumlulukları dikkate alınarak yeniden belirlenmesi gerektiğini belirten Barışan, adil bir ücretlendirme modelinin ancak sosyal paydaşlarla birlikte yapılacak kapsamlı çalışmalarla mümkün olacağını söyledi.
“Kamuda istihdam politikası, gelir adaleti ve ücret dengesi açısından bütüncül bir çalışmaya ihtiyaç vardır” diyen Barışan, lokal ve geçici düzenlemelerle sorunun çözülemeyeceğini, köklü bir reformun artık zorunlu hale geldiğini kaydetti.
“BÜROKRASİ SORUNU ÖTELİYOR”
Kamu bürokrasisinin zaman zaman sorunu çözmek yerine meseleyi öteleyen bir yaklaşım sergilediğini savunan Barışan, bu durumun zaman kaybına yol açtığını belirtti. Barışan, “Zaman kaybı bürokrasi açısından sonucu çok fazla değiştirmeyebilir; ancak siyaset açısından sosyal maliyeti her geçen gün artırmaktadır” dedi.
“ÇALIŞMA BARIŞINI MERKEZE ALAN BİR SİSTEM ŞART”
Türkiye’nin acil ihtiyacının, gelir adaletini ve ücret dengesini gözeten, çalışma barışını merkeze alan ve sürdürülebilir bir istihdam politikası olduğunu vurgulayan Barışan, kamu çalışanlarının tamamını kapsayan düzenlemeler yapılmadan atılacak adımların eksik kalacağını ifade etti.
Barışan, yükseköğretim çalışanları ile bakanlıkların taşra teşkilatlarında görev yapan personelin yaşadığı sorunların da çözüm sürecinin önemli bir parçası olduğunu belirtti.
“BAZI UNVANLARDA ÜCRETLER YENİDEN DÜZENLENMELİ”
Genel İdari Hizmetler sınıfında görev yapan şube müdürleri, milli eğitim müdür yardımcıları, üniversitelerde görev yapan akademisyenler ve araştırma görevlilerinin ücretlerinin yeniden ele alınması gerektiğini dile getiren Barışan, şube müdürlerinin sistemin ara elemanı ve yükselmenin ilk basamağı olduğunu söyledi.
“İş yükü son derece fazla olan bu kadroların emeği küçümsenmemeli” diyen Barışan, müfettişler için de ciddi iyileştirmeler yapılması gerektiğini aktardı.
“4688 SAYILI YASA GÜNÜMÜZÜN GERİSİNDE KALDI”
Kamu Personel Sistemi’nin baştan sona ele alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayan Barışan, 4688 sayılı Sendika Yasası’nın 2001 yılı şartlarında önemli bir imkan sunduğunu ancak günümüzde çalışma hayatının çok gerisinde kaldığını söyledi. Yasanın güncellenmesinin kaçınılmaz olduğunu belirten Barışan, yeni toplu sözleşme dönemine kadar gerekli düzenlemelerin ivedilikle yapılması çağrısında bulundu.
Açıklamasının sonunda Barışan, kamu çalışanlarının beklentilerinin görmezden gelinmemesi gerektiğini belirterek, adil ve kapsayıcı bir kamu personel sistemi reformunun hem çalışanların motivasyonunu artıracağını hem de kamu hizmetlerinin verimliliğine katkı sağlayacağını ifade etti.