HABER49-Bartın Üniversitesi tarafından çevrim içi düzenlenen “Mobbing ile İş Etiği” eğitimi, 300’den fazla katılımcının yoğun ilgisiyle gerçekleşti. Eğitim, çalışanların farkındalığını artırarak işyerinde etik kültürün güçlenmesine katkı sağladı.
Çalışan hakları ve iş yaşamında mobbingin önemi
Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı tarafından düzenlenen çevrim içi eğitim programı, iş hayatında sıkça karşılaşılan mobbing konusunu tüm boyutlarıyla ele aldı. “Mobbing ile İş Etiği” başlığı altında gerçekleştirilen eğitim, alanında uzman isimlerin katkılarıyla 300’ü aşkın katılımcıya ulaştı. Programa Bartın Üniversitesi personelinin yanı sıra, iş birliği yapılan farklı üniversitelerden akademisyenler ve Erzurum’daki kamu kurumlarından çalışanlar da katılım sağladı. Eğitimin amacı, çalışanların haklarını korumak, işyerinde etik davranış kültürünü pekiştirmek ve mobbingin olumsuz etkilerine karşı farkındalık yaratmaktı. Katılımcılar, çevrim içi platform üzerinden interaktif oturumlara katılarak hem sorularını yöneltebildi hem de uygulamalı örnekler üzerinden bilgi aldı. Programın geniş kitleye ulaşması, üniversitenin çalışan odaklı yaklaşımının bir yansıması olarak değerlendirildi.
Mobbingin tanımı ve toplumsal etkileri
Eğitimin ilk oturumunu Yeminli Sosyal Arabulucu ve Mobbing İletişim-Yönetim Bilirkişisi, Atatürk Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Görevlisi Jale Hülya Alcan yürüttü. “Mobbing Nedir, Ne Değildir?” başlıklı sunumunda, iş yaşamında hangi davranışların mobbing kapsamında değerlendirileceğini ayrıntılı şekilde açıkladı. Katılımcılara, somut örnekler ve basına yansıyan vakalar üzerinden, mobbingin hem bireysel hem de toplumsal etkilerini gösterdi. Alcan, işyerinde uzun vadede psikolojik ve sosyal sorunlara yol açan mobbingin önlenmesinin önemine vurgu yaptı ve etik davranış kültürünün yaygınlaştırılmasının gerekliliğini aktardı. Katılımcılar, bu oturum sayesinde mobbingin tanımını net olarak öğrenirken, uygulamada dikkat edilmesi gereken noktaları da kavradı.
Hukuksal boyut ve çalışan hakları
Eğitimin ikinci oturumunda Avukat Selçuk Yıldız, “Mobbingin Hukuksal Boyutu” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. Yıldız, mobbingin yalnızca etik bir sorun olmadığını, aynı zamanda ciddi bir hukuki mesele olduğunu vurguladı. İş yaşamında karşılaşılan mobbing vakalarının yargı süreçlerine nasıl yansıdığı, çalışanların hangi yasal haklara sahip olduğu ve kamu kurumlarındaki personelin haklarının korunması konularında ayrıntılı bilgi verdi. Katılımcılar, işyerinde mobbing ile karşılaşıldığında hangi mercilere başvurabileceklerini ve hak arama yollarını öğrenerek bilinçlendiler. Yıldız, kurumların etik ve hukuki sorumluluklarının altını çizerek, sürdürülebilir bir işyeri ortamının yalnızca çalışanların değil, kurumun genel performansının da iyileştirilmesine katkı sağladığını ifade etti.
Dernek temsilcilerinin mesajı ve kurumsal destek
Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman, etkinlik sonunda yaptığı konuşmada derneğin çalışmalarını tanıtarak, mobbing mağdurlarının yalnız olmadığını vurguladı. İşman, bireylerin yaşadığı süreçlerde dernek tarafından desteklendiğini ve rehberlik sağlandığını belirtti. Ayrıca, mobbingin çalışanların ruh sağlığı ve kurumların işleyişi üzerindeki yıkıcı etkilerine dikkat çekti. Bartın Üniversitesi Genel Sekreteri Mesut Kasap ise kapanış konuşmasında, üniversitenin çalışanların huzurlu, güvenli ve etik değerlere bağlı bir çalışma ortamında görev yapmasının öncelikleri arasında olduğunu belirtti.
