HABER49- Son dönemde sıkça gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan yenilikçi bir finansal model olarak öne çıkıyor. TES, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik sistemine ek olarak tasarlanan bir tasarruf sistemi olup, uzun vadeli finansal güvenlik sağlamak isteyen tüm çalışanlar için önemli fırsatlar sunuyor. Peki, TES nedir, kimleri kapsıyor, katılım şartları neler ve ne zaman yürürlüğe girecek?
TES Nedir Ve Nasıl İşliyor?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), bireylerin çalışma hayatları boyunca yaptıkları katkılarla emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan bir tasarruf ve yatırım modelidir. Sistem, otomatik katılım mekanizması ile iş hayatına başlayan bireylerin kolayca dahil olmasını hedefliyor. Katılımcılar, maaşlarından belirli bir oranda katkı payı öderken, işverenler de sisteme ek katkı sağlıyor. Birikimler, lisanslı fon yönetim şirketleri tarafından profesyonel olarak değerlendirilirken, dijital platformlar üzerinden tüm süreç şeffaf bir şekilde takip edilebiliyor. Belirlenen yaş ve katkı süresi şartları sağlandığında, bireyler emeklilik haklarını kullanabiliyor; istedikleri zaman sistemden çıkmak veya birikimlerini başka bir sisteme taşımak da mümkün.
TES’İN AVANTAJLARI NELERDİR? NEDEN KATILMALISINIZ?
TES, sadece ek gelir sağlamanın ötesinde bireylere uzun vadeli finansal güvenlik sunuyor. Sistemin başlıca avantajları arasında tasarruf teşviki, devlet ve işveren desteği, yatırım fırsatları ve vergi avantajları yer alıyor. Katılımcılar, katkı payları üzerinden birikim yaparken, işveren katkılarıyla daha yüksek bir fon birikimi elde edebiliyor. Sistem ayrıca bireylerin emeklilikte yaşam standardını yükseltmeyi hedefliyor. Vergi avantajları sayesinde hem katılımcılar hem de işverenler mali açıdan destekleniyor. Uzmanlar, TES’in özellikle genç çalışanlar için erken yaşta tasarruf bilinci kazandırdığına ve gelecekte ekonomik bağımsızlığı güçlendirdiğine dikkat çekiyor.
TES KİMLERİ KAPSIYOR VE KATILIM ŞARTLARI NELER?
TES, geniş bir yelpazede çalışan gruplarını kapsıyor. Özel sektör çalışanları, memurlar, sözleşmeli personel ve mevcut BES katılımcıları sisteme entegre olarak faydalanabiliyor. Katılım yaşı genellikle 18-45 arası olarak öngörülse de, detaylar yönetmeliklerle netleşecek. Sistem, çalışan emekliler için de ikinci bir emeklilik hakkı sunuyor. Katılım, otomatik olarak sağlanabileceği gibi, bireysel başvurularla da yapılabiliyor. Katkı payı oranları ise minimum %3 olarak belirlenmiş olup, yönetmelik kapsamında netleşecek. Bu yapı, TES’in hem gönüllü hem de zorunlu bir tasarruf modeli olarak esnek bir şekilde uygulanmasını sağlıyor.
TES NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
TES’in yürürlüğe girmesi, uzun süredir vatandaşlar tarafından merak edilen bir konu oldu. Mevcut bilgilere göre sistemin 2025 yılının son çeyreğinde, Ekim-Aralık ayları arasında devreye alınması planlanıyor. Yürürlüğe girmesiyle birlikte işveren ve çalışanlar, katkı payları aracılığıyla sistemden faydalanabilecek. Yetkililer, TES’in hayata geçirilmesiyle birlikte Türkiye’de emeklilik sistemine ek bir güvence sağlanacağını ve çalışanların uzun vadede daha konforlu bir emeklilik dönemi geçirebileceğini belirtiyor.
TES VE BES ARASINDAKİ FARKLAR
TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak işveren katkısını zorunlu kılıyor ve daha kapsamlı bir yapıya sahip. BES gönüllü bir sistem olarak bireylere sunulurken, TES ile çalışanların otomatik olarak sisteme dahil edilmesi ve işveren katkısının eklenmesi, uzun vadeli tasarrufları güçlendiriyor. Ayrıca TES, dijital platformlar üzerinden daha şeffaf ve takip edilebilir bir birikim yönetimi sunuyor.