HABER49-Türkiye’de 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, çalışan ebeveynlerin doğum ve ebeveyn izinlerinde önemli değişiklikler yapmaya hazırlanıyor. Yeni düzenleme, özellikle annelerin doğum sonrası süreçte daha fazla destek almasını ve babaların da çocuk bakımına daha aktif şekilde katılmasını amaçlıyor.
ÇALIŞAN ANNELER İÇİN DOĞUM İZNİ 20 HAFTAYA ÇIKIYOR
Hükümetin üzerinde çalıştığı düzenleme kapsamında, kadın çalışanların mevcut 16 haftalık ücretli doğum izni 20 haftaya çıkarılacak. Mevcut sistemde kadınlar doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin kullanabiliyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte bu sürenin 4 hafta daha artırılması planlanıyor. Bu adım, hem kamu hem de özel sektörde görev yapan annelerin doğum sonrası dönemde fiziksel ve psikolojik olarak daha iyi desteklenmesini hedefliyor.
Kadın çalışanlar için doğum izninin 32. gebelik haftasından itibaren başladığı mevcut uygulamada, yeni düzenlemeyle annelerin doğum öncesi hazırlık dönemine de daha fazla zaman ayırabileceği değerlendiriliyor. Uzatılan doğum izninin, annelerin hem bebek sağlığına odaklanmasını hem de işe dönüş sürecinde daha dengeli bir geçiş yapmasını kolaylaştıracağı belirtiliyor. Bu uygulamanın, kadın istihdamını destekleyici bir adım olarak da görülmesi bekleniyor.
BABALAR İÇİN İZİN SÜRESİ İKİ KATINA ÇIKIYOR
Yeni düzenlemenin dikkat çeken bir diğer unsuru ise babalara tanınacak doğum sonrası izin süresi. Hükümet, mevcut durumda 5 gün olan babalık iznini 10 güne çıkarmayı planlıyor. Bu adım, babaların çocuk bakımında daha aktif rol almalarını ve aile içi sorumluluk paylaşımının güçlenmesini amaçlıyor.
Türkiye’de son yıllarda ebeveynlik rollerinin dengelenmesi yönünde artan farkındalık, devlet politikalarına da yansımaya başladı. Gelişmiş ülkelerde babaların doğum izninin haftalarla ölçüldüğü sistemler örnek alınarak hazırlanan bu değişikliğin, aile içi iletişimi ve çocuk gelişimini olumlu yönde etkilemesi bekleniyor. Ayrıca özel sektörde çalışan babaların da bu izinden yararlanabilmesi için düzenlemenin kapsamlı bir şekilde ele alınacağı ifade ediliyor.
EMZİRME ÖDENEĞİ VE SÜT İZNİ HAKLARINDA YENİ DÜZENLEME SİNYALİ
Doğum izni dışında, çalışan annelere yönelik emzirme ödeneği ve süt izni haklarının da yeniden düzenlenmesi gündemde. Şu anda doğum izni sona erdikten sonra işe dönen anneler, bebekleri bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Kamu kurumlarında ve özel sektörde bu süre ilk altı ay için 3 saat, sonraki altı ay için 1,5 saat olarak uygulanıyor.
Yeni dönemde bu izinlerin daha esnek hale getirilmesi ve annenin isteğine göre toplu veya bölünmüş şekilde kullanılabilmesi de masada. Ayrıca emzirme ödeneği hem doğum yapan sigortalı anneye hem de eşi doğum yapan sigortalı babaya veriliyor. Bu uygulamanın da yeniden düzenlenerek aile bütçesine daha fazla katkı sunması bekleniyor. Hükümetin bu adımları, doğum sonrası dönemde hem annelerin hem babaların yükünü hafifletmeyi hedefliyor.
TÜRKİYE’DE DÜŞEN DOĞURGANLIK ORANI ALARM VERİYOR
Türkiye’de doğurganlık oranının 2.1 seviyesinin altına inmesi, nüfusun yenilenme hızını tehlikeye soktu. Uzmanlara göre bu oran, ekonomik ve sosyal dinamiklerin yanı sıra, aile politikalarının da yeniden şekillendirilmesini zorunlu kılıyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı OECD ortalamasının oldukça gerisinde bulunurken, doğum sonrası çalışma hayatına geri dönüşte yaşanan zorluklar bu tabloyu derinleştiriyor.
Hükümetin yeni adımı, bu eğilimi tersine çevirmeyi ve daha paylaşımcı bir ebeveynlik anlayışını yerleştirmeyi amaçlıyor. Doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesiyle birlikte, hem çalışan kadınların istihdama devam oranının artırılması hem de aile yapısının daha sürdürülebilir bir zemine oturtulması hedefleniyor. Bu çerçevede “Aile Yılı” kapsamında atılacak adımların, sadece sosyal bir düzenleme değil, aynı zamanda demografik bir strateji olarak da değerlendirildiği ifade ediliyor.
