HABER49- Türkiye’nin farklı illerinden gelen entegre yönetim sistemi temsilcilerinin katılımıyla düzenlenen eğitimde, şirketin son dönemde kazandığı uluslararası standartlar masaya yatırıldı. Katılımcılar, ISO 55001 Varlık Yönetimi, ISO 22301 İş Sürekliliği Yönetim Sistemi ve ISO 31000 Kurumsal Risk Yönetimi standartlarının kurumsal yapıya sunduğu avantajları detaylı şekilde öğrenme imkânı buldu. Bu kapsamda, şirketin süreç mükemmelliği vizyonunu destekleyen kritik noktalar, örnek uygulamalar üzerinden katılımcılarla paylaşıldı.
Aras EDAŞ yetkilileri, eğitimlerin yalnızca bir teorik aktarım olmadığını, aynı zamanda kurumun geleceğini şekillendirecek bir yol haritası sunduğunu belirtti. Entegre yönetim sistemlerinin kuruma kazandıracağı şeffaflık, risk yönetimi ve verimlilik gibi alanlarda sağlanacak gelişmelerin, hem iç süreçlere hem de hizmet kalitesine doğrudan katkı sunacağı vurgulandı. Eğitimler, kurum içinde ortak bir dil oluşturmayı, çalışanların aynı hedef doğrultusunda hareket etmesini ve kurumsal gelişimi sürdürülebilir kılmayı amaçlıyor.
DİJİTALLEŞME VİZYONU: ARAS AKADEMİ VE YENİ SİSTEMLER
Programın en dikkat çeken bölümlerinden biri, şirketin dijitalleşme adımlarına yönelik sunumlar oldu. Aras Akademi platformu ve yenilenen doküman yönetim sistemi, katılımcılara detaylı şekilde tanıtıldı. Bu sistemlerin kurum içi bilgi akışını hızlandıracağı, belge erişimini kolaylaştıracağı ve iş süreçlerinde zaman tasarrufu sağlayacağı ifade edildi. Ayrıca, saha uygulamalarında kullanılan dijital araçların hem çalışan verimliliğini artırdığı hem de hizmet kalitesini üst seviyelere çıkardığı aktarıldı.
Aras EDAŞ, dijital dönüşüm vizyonunu yalnızca iç süreçlerle sınırlı tutmayarak, sahadaki operasyonel faaliyetlere de yansıtıyor. Bu sayede müşteri memnuniyetinin artması, arıza ve bakım süreçlerinin daha kısa sürede yönetilmesi ve bölgesel enerji dağıtımında kesintisiz hizmet sunulması hedefleniyor. Dijitalleşme alanındaki yeniliklerin, şirketin sadece bugünkü hedeflerini değil, uzun vadeli stratejik planlarını da desteklediği ifade ediliyor.
ETKİLEŞİMLİ ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE YAYGINLAŞTIRMA PLANI
Eğitim programı, katılımcıların aktif katılımı sayesinde bilgi aktarımının ötesine geçerek interaktif bir platforma dönüştü. Katılımcılar, yeni sistemlerin günlük operasyonlara nasıl entegre edileceği konusunda soru yöneltme ve fikir paylaşma imkânı buldu. Bu süreç, teorik bilgilerin pratik deneyimlerle pekişmesine olanak sağladı. Katılımcılar, özellikle şeffaflık, risk yönetimi ve süreç optimizasyonu gibi konularda elde edilecek kazanımların, kurum genelinde önemli bir dönüşüm yaratacağı konusunda görüş birliğine vardı.
